Cuando el despido ha tenido lugar dentro del período de gestación o lactancia, se presume que se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. La Corte Constitucional protege a la mujer embarazada, amparando a su pareja de despido. (Sentencia C-005/17)

Son mecanismos implementados con el objetivo de ofrecer protección laboral a aquellos trabajadores que tienen una condición de especial protección por la ley o la constitución, situación en la cual no es posible para el empleador terminar el contrato laboral.